Vyvarujte se nejčastějších pochybení, kterých se na tomto poli dopouštějí účastníci pracovněprávních vztahů – zejména zaměstnavatelé. Pozornost bude věnována např. oblasti specifik použití jednotlivých výpovědních důvodů (podmínky nadbytečnosti, neuspokojivé pracovní výsledky vs. porušení povinností atd.), uplatnění ochranných dob (rozvázání pracovního poměru v době dočasné pracovní neschopnosti atd.), nebo problematice rozlišování mezi důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru a pro výpověď (alkohol na pracovišti atd.).
Pokud to bude aktuální vzhledem k fázi projednávání a schvalování příslušných legislativních návrhů (tzv. flexi novela zákoníku práce atd.), budou účastníkům představeny rovněž hlavní chystané změny v právní úpravě rozvazování pracovního poměru.